真抓實干，打造工匠品質以考促學，提升培訓效果

2017-03-04 13:41

根據公司2017年管理策略，為促進公司各級管理和工程技術人員能力提升，培養大家自主學習的積極性。2017年2月28日晚，惠州市正牌科電有限公司（TTC）人力資源部在學術報告廳舉行了公司2017年第一場產品知識考試，各事業部研發、工程、業務及品質管理相關崗位人員共計100多人參加此次考試，其中包含課長、經理級以上中層管理人員。

考試試卷由人力資源部組織公司研發及工程技術資深工程師負責出題，根據各事業部產品情況進行分類整合。試卷內容涉及機械鍵盤開關、編碼器、微動開關、強電開關、連接器、品質檢測、五金沖壓及塑膠模具等多個領域產品知識?？荚嚥扇￠]卷作答，嚴禁舞弊行為，與產品知識相關的資料一律不準帶入考場，考試由人力資源部負責人全程監督。

公司領導非常重視此次產品知識考試，董事長余正明先生說：“培訓是知識的傳遞，學習是為了更好的進步。產品知識考試非常有必要，每個人的目標應該是100分，而不是60分及格。”

人力資源部高層也表示：2017年，我們公司將嚴格執行董事長提出的“成本、培訓、落實、速度”八字方針，大力推行學分制培訓考核方式，將培訓考核結果與職工的轉正、晉升、績效、調薪等直接掛勾，以營造公司全員學習的文化氛圍。此次產品知識考試僅僅是公司培訓與學習活動的一個良好開端，后續人力資源部將進一步開展更加豐富多彩的培訓與學習，如知識競賽、內部講師風采大賽、拓展訓練等，讓大家在快樂中自主學習，滿足自我成長需要的同時，提高專業技能與產品知識水平，也為提高公司的整體實力作出更多貢獻！

集團刊物特約通訊員賀艷梅